{"id":2288,"date":"2020-02-17T22:09:03","date_gmt":"2020-02-17T22:09:03","guid":{"rendered":"http:\/\/comunicaredavvero.it\/?page_id=2288"},"modified":"2020-03-10T13:34:03","modified_gmt":"2020-03-10T13:34:03","slug":"metodo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.comunicaredavvero.it\/index.php\/metodo\/","title":{"rendered":"Metodo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<figure class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img src=\"http:\/\/comunicaredavvero.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Metodo-1-1024x402.png\" alt=\"\" data-id=\"2402\" data-full-url=\"http:\/\/comunicaredavvero.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Metodo-1.png\" data-link=\"http:\/\/comunicaredavvero.it\/index.php\/metodo\/metodo-1\/\" class=\"wp-image-2402\"\/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color\" style=\"color:#c02424\">Percorsi di formazione esperienziale<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">1.<br> Offriamo percorsi di formazione esperienziale, cio\u00e8 basati su: l\u2019attivazione e l\u2019uso del corpo; simulazioni e allenamenti attivi alla comunicazione; group-coaching su casi reali portati dai partecipanti. <\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di aule per gruppi di manager &#8211; dalle 10 alle 15 persone &#8211; sui temi della comunicazione efficace: sia la comunicazione interpersonale uno-a-uno, che quella uno-a-molti per riunioni, presentazioni, public speaking.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color\" style=\"color:#c02424\">Percorsi di coaching individuale<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"> 2.<br> Parallelamente proponiamo percorsi di caoching individuale, che vanno in approfondimento sugli stessi temi, sia per manager che per executives. <br>Normalmente si tratta di percorsi che vanno dai 6 ai 10 incontri, di 1 ora e 30\u2019 ciascuno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\"><br> Il metodo che proponiamo \u00e8 questo:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Assessment<\/strong>: interviste, questionari di autovalutazione, simulazioni attive per fotografare la situazione presente e capire le aree di lavoro su cui interventire.<\/li><li><strong>Progettazione<\/strong>: \u00e8 ideata sempre congiuntamente da entrambi i professionisti &#8211; con competenze diverse e complementari &#8211; a garanzia di una visione pi\u00f9 ampia. <\/li><li><strong>Erogazione<\/strong>: sempre svolta insieme da entrambi i trainer per garantire un\u2019efficacia decisamente superiore perch\u00e9 a. oguno dei trainer vede, cura, valorizza aspetti diversi della persona b. mentre un trainer conduce, l\u2019altro osserva e registra i feedback di valore da restituire ai partecipanti.<\/li><li><strong>Osservazione<\/strong> sul campo e verifica dell\u2019evoluzione personale dei partecipanti per capire come la formazione o il coaching stanno \u201cmettendo radici\u201d nei comportamenti agiti dalle persone, attraverso lo shadow coaching (osservazione della persona in azione) e l\u2019analisi di video regstrazioni della performance.<\/li><li><strong>Riprogettazione<\/strong> in itinere costante: sia per i percorsi formativi che durano nel tempo che per quelli di coaching, per accompagnare le persone nella loro evoluzione personale e professionale e per offrire interventi focalizzati su \u201cci\u00f2 che serve davvero\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo di questa metodica \u00e8 quello di generare esperienze che stimolano la volont\u00e0 di agire della persona, <strong>il coraggio di mettersi alla prova, la voglia di sperimentare comportamenti nuovi e attivi, <\/strong> sviluppando i propri talenti di comunicazione.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Percorsi di formazione esperienziale 1. 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